Hybride werven: hoe meet je iemands kwaliteiten op afstand?

Sollicitatieprocedures zien er vandaag de dag anders uit dan een aantal jaar geleden. Gesprekken via videobellen zijn eerder regel dan uitzondering en kandidaten leggen de eerste contacten vanuit hun eigen huiskamer. Deze hybride manier van werven levert tijdwinst op en maakt het eenvoudiger om snel geschikte kandidaten te spreken. Het brengt echter ook een duidelijke uitdaging met zich mee: hoe stel je vast of iemand echt de juiste capaciteiten en werkhouding heeft als je elkaar nauwelijks fysiek ontmoet?

De grens van het videoscherm

Een online kennismaking is prima voor een eerste indruk, maar geeft een beperkt beeld. Lichaamstaal komt minder over en sollicitanten laten via een scherm vooral hun voorbereide kant zien. Vertrouwen op enkel een cv of een vlotte babbel leidt in de praktijk snel tot verkeerde inschattingen. Om te voorkomen dat je op basis van onderbuikgevoel kiest, biedt een online assessment uitkomst. Daarmee voeg je al bij de start van de selectie een objectieve meting toe, zodat je precies weet wat een kandidaat in huis heeft.

Objectiviteit toevoegen aan het digitale proces

Met harde data breng je balans aan in de hybride wervingsprocedure. Je brengt namelijk vooraf helder in kaart hoe een sollicitant vraagstukken oplost, hoe stressbestendig iemand is en welk type werkomgeving het beste bij hem of haar past. Zo wordt iemand met uitstekende presentatievaardigheden via het scherm niet zomaar te hoog ingeschat en zie je een introverte sollicitant met veel potentie niet meer over het hoofd. Omdat kandidaten deze testen in hun eigen omgeving doorlopen, blijft het wervingsproces gestroomlijnd en efficiënt.

Duidelijkheid voor de kandidaat

Hybride werven biedt voordelen voor de werkgever, maar het verandert ook de ervaring voor de kandidaat. Een goed ingericht digitaal traject geeft een sollicitant namelijk meteen inzicht in de eigen kwaliteiten en groeipunten. Dat zorgt voor een gelijkwaardig gesprek waarin de verwachtingen van beide kanten vooraf helder zijn.

Het is daarbij van belang dat de testresultaten professioneel worden geduid. Een rapport vol ingewikkelde termen helpt een leidinggevende of kandidaat namelijk niet verder. Een heldere analyse en een praktische terugkoppeling door een NIP-gecertificeerde psycholoog zorgen ervoor dat data worden vertaald naar concrete handvatten voor de recruiter, de werkgever en de kandidaat.

Bouwen aan een onderbouwde selectie

Hybride werven werkt heel efficiënt, maar het is aan te raden om objectief te toetsen wat iemand in huis heeft. Vul de digitale gesprekken aan met valide testen die capaciteiten en persoonlijkheid in beeld brengen. Zo voorkom je kostbare mismatches en kies je gericht voor talent met de juiste potentie.

Wil je de selectieprocedure binnen jouw organisatie verder aanscherpen met objectieve meetinstrumenten? Neem dan contact op met een assessmentspecialist bij jou in de buurt. Het team van Talentem, bijvoorbeeld, helpt organisaties en kandidaten in heel Nederland met heldere en praktijkgerichte assessments op maat.