Menu
De juiste IT-specialisten, die én technisch sterk zijn én goed bij je team passen, liggen meestal niet voor het oprapen. Veel bedrijven kijken dan naar detavast als een slimme constructie voor het combineren van de flexibiliteit van detachering met de potentie van een vast dienstverband. Maar hoe pak je dat slim aan?
Mijn naam is Barbara en schrijven is mijn grootste passie. Ik schrijf artikelen over uiteenlopende onderwerpen, van lifestyle en reizen tot technologie en maatschappelijke kwesties. Mijn kracht ligt in het toegankelijk maken van complexe informatie en het vertellen van verhalen die mensen raken of inspireren. Met een nieuwsgierige blik en oog voor detail ga ik altijd op zoek naar interessante invalshoeken. Naast schrijven hou ik van lezen, koken en nieuwe plekken ontdekken. Voor mij is iedere dag een kans om te leren en te groeien. Ik hoop dat mijn artikelen mensen informeren, boeien en aanzetten tot nadenken.
De perfecte kandidaat op papier is soms niet de ideale match in de praktijk, en een cv zonder spectaculaire projecten betekent niet dat je iemand direct moet afschrijven. Dat maakt de zaak moeilijk als je alleen maar lijstjes zou afgaan, dus is het belangrijk dat je dieper graaft dan de oppervlakte en zoekt naar de mens achter de professional. Juist die minder voor de hand liggende match kan goud waard zijn voor je team.
Hier zijn wat concrete tips om verder te kijken dan het cv:
IT-talent is ambitieus en wil voortdurend groeien. Zeker wanneer iemand via detavast bij je start, is de intentie er om door te stromen naar een vaste aanstelling. Geef ze dan ook die kans om te bloeien!
Toegang tot relevante trainingen, kansen op het behalen van certificeringen, en ze betrekken bij uitdagende projecten helpt hun horizon te verbreden. Zelfs als ze nog niet ‘vast’ zijn, is investeren in hun ontwikkeling een directe investering in jouw eigen organisatie. Dit is goed voor de motivatie en maakt de stap naar een vast contract bij jou zó veel aantrekkelijker.
Tip: Wijs een mentor aan vanuit je eigen team; dat maakt het inwerken persoonlijker en effectiever!
Maak de afspraken over het detavast-traject vanaf dag één glashelder. Wat zijn de verwachtingen? Wanneer vinden evaluaties plaats en wie is daarbij betrokken? Wat zijn de exacte voorwaarden voor een vaste aanstelling? En minstens zo belangrijk: wat gebeurt er als een van beide partijen besluit niet door te gaan? Op die manier *maak zin af*
Ben je op zoek naar detavast-oplossingen om jouw organisatie te kunnen versterken? Dan ben je bij Qquest aan het juiste adres. Met zowel IT Detachering als detavast-oplossingen en een open source’ mentaliteit van kennisdeling, zorgen zij voor zakelijke vooruitgang én persoonlijke groei in je organisatie. Zo gaan we samen slim vooruit.
Andere artikelen
© Nationale MediaSite 2006-2024